נמצאת לפני או לאחר לידה? לפני הכל חשוב שתדעי את כל זכויותייך במהלך ההריון ולאחר הלידה, במידה ונפגעת מהמעסיק וחווית הרעה בתנאים יש לפנות לגורמים המתאימים על מנת לטפל בנושא ולקבל את המבוקש. נשים רבות נפגעות וזוכות להרעה בתנאים במהלך ההריון. זאת מאותה הסיבה כי המעסיקים אינם רוצים למלא את חובתם ולשלם עבור זכויות האיש במהלך ההריון. אם הנך אישה אשר רוצה לקרוא ולהבין מעט אילו תנאים מגיעים לך מאמר זה נכתב בדיוק עבורך.

חופשת לידה

חוק עבודת נשים מחייב בהוצאת האישה לחופשת לידה. חופשה זו הוארכה ל – 26 שבועות כאשר 14 מתוכם הם למעשה בתשלום. כמו כן, נשים בהריון זכאיות להתחיל את חופשת הלידה עוד לפני הלידה עצמה, וזאת שישה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער. אותן עובדות יכולות להעביר שישה שבועות מחופשת הלידה שלהן אל הגבר.

חופשת לידה לגבר תעבור בכפוף לחזרה של האישה לעבודה. ישנם מקרים (כגון לידות תאומים) . תקופת חופשת הלידה מתארכת. בנוסף , אב רשאי לקבל חופשת לידה כאשר האישה מוגבלת או נכה.

דמי לידה

נשים זכאיות בחופשת הלידה לדמי לידה המקובלים בחוק. דמי הלידה למעשה מהווים כשכר לאם הטרייה. ביטוח הלאומי אחראי על השכר באותה התקופה.

כמו כן, נשים זכאיות לקבל מענק חד פעמי מביטוח הלאומי. ללא קשר לסוגיית עבודתן. המעסיק אמנם אינו מחויב לשלם שכר באותה תקופה לאם הטרייה אך זכויותיה בעבודה ממשיכות להצטבר. לדוגמא : דמי הבראה, קופת גמל, פיצויי פיטורין וכדומה).

כפי שמקובל ומחוקק בחוק, על האישה לקבל את כל זכויותיה בהריון ולכן חל איסור על מעסיק לפגוע בזכויות האישה ההרה. פגיעה באחת מזכויות המגיעות לאישה הרבה תוביל את המעסיק לתביעות מיותרות, במקרים אלו ניתן לפנות אל עורך דין דיני עבודה חיפה . עורך דין מסוג זה מתמחה בדיני עבודה ובחוקים אשר מחוקקים במדינת ישראל. לפני שאתם פונים אל עורך דין מסוג זה וודאו כי הוא אכן מקצועי. בדקו המלצות מלקוחות קודמים וודאו כי התיקים שלו נסגרו בהצלחה.

לסיכום, וודאו כי כל הזכויות אשר מגיעות לכן אכן מתקיימות. במידה ועברתם איזושהי הרעה בתנאים תוכלו לפנות אל עורכי דין מומחים בתחום על מנת לקבל את המבוקש. מעסיקים רבים אינם ממלאים את חובתם לנשים ההרות ולכן קרו מספר מקרים בהן נשים לאחר הלידה התפנו לתביעת המעסיק.